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劳动法:2018年公司裁员补充金打算标准

时间:2018-12-11

理解公司裁员补充金计算标准需要知道下面三个问题,具体分析一下。

裁员属于劳动合同解除的一种方式。

标签 补偿金 用人单位 经济弥补 劳动合同 尺度

《劳动合同法》第四十七条划定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何判断?实际中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权力。

1、怎么对裁员抵偿打算?

《劳动合同法履行条例》第二十七条对此进行了清楚,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资盘算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴跟补贴等货币性收入。”



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